České vysoké učení technické v Praze (ČVUT v Praze) se v roce 2017 přihlásilo k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky.
V průběhu roku 2018 univerzita vypracovala interní GAP analýzu, v rámci které provedla dotazníkové šetření mezi zaměstnanci univerzity. Na základě výsledků analýzy připravila univerzita akční plán (AP), pomocí kterého implementuje opatření směřujících k naplnění principů HRS4R.
Dne 10. září 2019 jsme od Evropské komise získali prestižní ocenění „HR Excellence in Research Award“ Ocenění HR Award uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují personální strategii vycházející z principů Evropské charty výzkumných pracovníků. Jde o doporučení Evropské komise, které zavazuje výzkumné instituce vytvářet pracovní podmínky, profesní rozvoj a transparentní postupy přijímání vědců.
Ocenění HR Award uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují personální strategii vycházející z principů Evropské charty výzkumných pracovníků a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Jde o doporučení Evropské komise, které zavazuje výzkumné instituce vytvářet pracovní podmínky, profesní rozvoj a transparentní postupy přijímání vědců.
HRS4R - The Human Resources Strategy for Researchers
Pracovní web projektu a procesu HR Award
Výstupy projektu
- OTM-R strategie (2021)
- Revidovaný akční plán HRS4R (2021)
- GAP analýza (2019)
- Výsledky prvního dotazníkového průzkumu na ČVUT (2020)
- OTM-R seznam (2019)
- Doporučené postupy pro přijímání akademických a vědeckých pracovníků a při organizaci výběrových řízení na vedoucí pozice (2020)
- Strategie mezinárodní spolupráce v oblasti výzkumu a vývoje (2020)
- Plán rovnosti žen a mužů GEP (2021)
- Kariérní řád (2021)
- Etický kodex (2022)
- Řád výběrového řízení (2024)
- Návrh Internal Review (2024)
- Návrh Revised Action plan (2024)
- Návrh Aktualizace GEP (2024)
- Návrh opatření pro posílení internacionalizace na ČVUT (draft 2024) *
Harmonogram
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | březen 2019 |
| Interim assessment | září 2021 |
| Implementace Revidovaného akčního plánu | 2021 - 2024 |
| Obnova ocenění HR Award | listopad 2024 |
Řídící výbor
- doc. RNDr. Vojtěch Petráček, CSc.
- Mgr. Jiří Špelina
- doc. Dr. Ing. Gabriela Achtenová
- prof. Ing. Zbyněk Škvor, CSc.
- prof. Ing. Oldřich Starý, CSc.
- Ing. Veronika Kramaříková, MBA
- Ing. Radek Holý, Ph.D.
- prof. Ing. Alena Kohoutková, CSc., FEng
- prof. Ing. Jiří Máca, CSc.
- doc. Ing. Miroslav Španiel, CSc.
- prof. Mgr. Petr Páta, Ph.D.
- doc. Ing. Václav Čuba, Ph.D.
- doc. Ing. arch. Dalibor Hlaváček, Ph.D.
- prof. Ing. Ondřej Přibyl, Ph.D.
- prof. MUDr. Jozef Rosina, Ph.D., MBA
- doc. RNDr. Ing. Marcel Jiřina, Ph.D.
- prof. Ing. Jiří Kolísko, Ph.D.
- prof. PhDr. Vladimíra Dvořáková, CSc.
- doc. PaedDr. Jiří Drnek, CSc.
- Ing. Petr Zácha, Ph.D.
- doc. Ing. Ivan Štekl, CSc.
- PhDr. Marta Machytková
- Bc. Michal Vodička
- PhDr. Vladimíra Kučerová
- Ing. Robert Jára, Ph.D.
- Mgr. Ondřej Velek, Ph.D.
Členové pracovní skupiny HR Award
FSv
- prof. Petr Hájek
- Ing. Zuzana Baziková
- prof. Jan Zeman
- prof. Milena Pavlíková
FEL
- doc. Veronika Sobotíková
- prof. Jiří Jakovenko
- Dr. Patrik Mottl
- prof. Pavel Ripka
FJFI
- Mgr. Alena Králová
FA
- Dr. Klára Brůhová
- Mgr. Dita Jahodová
FD
- dr. Anna Brunnerová
FBMI
- Ing. Michaela Gaea Čolakovová
FIT
- JUDr. František Janouch
- Ing. Daniela Illnerová
- prof. Pavel Tvrdík
- doc. Jan Janoušek
- Dr. Petra Pavlíčková
- Ing. Jakub Novák
- Mgr. Martin Guba
KU
- Dr. Klára Vokáč Machalická
MUVS
- Dr. Jindřich Kolek
- doc. Lucie Plzáková
UCEEB
- doc. Antonín Lupíšek
- Mgr. Jan Seibert
- Ing. Robert Jára
ÚK
- Mgr. Michaela Morysková
RČVUT
- Ing. Pavel Koudelák, Ph.D.
- Dr. Oleg Fetisov
- Ing. Veronika Hanson
- Ing. Monika Vodičková
- Ing. Martina Lindovská
- Pavlína Mastná
Projekt byl v letech 2018-2022 řešen v rámci OP VVV „Rozvoj kapacit pro strategické řízení výzkumu na ČVUT v Praze - CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006215“, v současné době je řešen v rámci projektu PPSR.