Plán genderové rovnosti na ČVUT v Praze na období 2025–2029
Plán genderové rovnosti (Gender Equality Plan – GEP) na ČVUT v Praze byl realizován v rámci projektu HR Award. Tým pro genderovou rovnost na ČVUT v Praze je složen ze zástupců vedení, Akademického senátu, odborných, akademických a vědeckých pracovníků a studentů ČVUT v Praze.
Plán genderové rovnosti je nástrojem pro systematické řešení genderové problematiky. Jeho cílem je přinést strukturální a kulturní změny v instituci v oblasti rovných příležitostí.
Oblasti zájmu GEP:
- podmínky pro kariérní postup a rozvoj
- možností slaďování pracovního a osobního života/rodičovství
- pracovní podmínky – časová náročnost práce, flexibilní formy práce
- zvažování odchodu z instituce/akademické sféry
- výběr nových pracovníků
- systém hodnocení vědecké a pedagogické práce
- kultura pracovního prostředí
- zkušenost se sexuálním obtěžováním a šikanou na pracovišti
- genderová vyváženost ve vedení a rozhodování
Povinný dokument pro návrhy projektů Horizon Europe s termínem uzávěrky v roce 2022.
Kontakt: gender@cvut.cz
- Často kladené dotazy k plánu genderové rovnosti
- Horizon Europe - Horizon Europe | European Commission (europa.eu)
- Evropská strategie rovnosti na roky 2020–2025
- Gendered Innovations 2: How Inclusive Analysis Contributes to Research and Innovation
- Jak na genderově senzitivní komunikaci v instituci - Metodika pro inkluzivní komunikaci
- Příručka NKC – gender a věda Jak na genderovou dimenzi v obsahu výzkumu
Série edukačních videí Nemusíš – Můžeš!
V rámci společného projektu vysokých škol Prevence neetického jednání na akademické půdě a podpora kompetencí v péči o oběti“ vznikla série edukačních videí Nemusíš – Můžeš!
